DAASI International

Identity & Access Management mit Open-Source-Technologien

(Federated) Identity & Access Management

Identity & Access Management ermöglicht es, Benutzer*innen problemlos und schnell mit allen nötigen Accounts und Zugangsrechten auszustatten.

Digital Humanities

Viele Geisteswissenschaftler*innen nutzen Informationstechnologien zum Erkenntnisgewinn, was mit dem Begriff Digital Humanities zusammengefasst wird.

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Unternehmen

Die DAASI International ist ein auf dem europäischen Markt führendes Open-Source-Unternehmen für föderiertes Identity & Access Management, IT-Infrastrukturen und Digital Humanities.

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Die DAASI International ist stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeiter*innen.
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Neuigkeiten

Apr.10

AARC TREE erfolgreich abgeschlossen – Interoperabilität in der Forschung weitergedacht

Allgemein, Neue Technologien

Interview mit David Hübner, Solutions Engineer David, wir wollen heute über die EU-Initiative AARC sprechen, genauer über das jüngste Folgeprojekt, nämlich AARC TREE. Bevor wir dazu kommen, kannst du uns zum Einstieg kurz erklären, wofür AARC eigentlich steht und welches Problem das Projekt ursprünglich lösen wollte? Ja, sehr gerne. AARC steht für Authentication and Authorization…

März26

TIIME Unconference 2026 – Summary

Allgemein, DAASI International auf Konferenzen, Neue Technologien

Peter Gietz, DAASI International – with a little help from AI (english only) Where the Community Meets: Setting the Stage for IAM in Research and Education The TIIME Unconference again brought together IAM experts from national research and education networks (NRENs), federations, universities, and infrastructure providers to discuss the current state and strategic direction of…

Feb.27

Wenn der Alltag Pause macht, entsteht Raum für Neues

Allgemein, Über DAASI International

Freitag: Start From Scratch Das Team war im vergangenen Februar auf Klausurtagung: zwei Tage raus aus dem Projektalltag und Dinge neu, anders denken. Unsere alljährliche Klausur begann wie gewohnt mit einer internen sogenannten Unconference: keine vorgefertigte Agenda, keine Folien-Schlacht, kein Frontalunterricht, sondern just-in-time von den Mitarbeiter*innen aufgebrachte Themen, die zur anschließenden Diskussion gestellt wurden. Innerhalb…

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